工作赔偿金必须交税。 工作赔偿金不属于国家统一规定的免税项目，应当计入税款起征点，依法纳税。 应适用3%至45%的超额累进税率纳税。
一、工作赔偿金要交税吗
工作赔偿金必须交税。 按照规定，劳动者获得的赔偿金，应当按照规定计入其综合所得，其年度应纳税所得额适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算出的金额为劳动者对其所得缴纳的税款。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税。
(一)工资、工资收入
(二)劳务报酬所得
(三)稿酬所得
(四)特许权使用费所得；
(五)经营所得
(六)利息、股息、红利所得；
(七)财产租赁所得；
(八)财产转让所得；
(九)偶然得到的。
二、工作赔偿金怎么赔
工作赔偿金由用人单位按下列经济补偿标准的两倍确定。
1 .经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2.6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 .劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、工作赔偿金是什么
劳动赔偿金由劳动法规定在职工退休时给予必要的经济补偿规定。 关于离职补偿金的支付问题，劳动合同的解除和劳动合同的终止与离职补偿金不同。 也就是说，解除劳动合同也有各种各样的方法。富华法律提醒员工自行提交劳动合同或违反公司规章制度解除没有补偿金。
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