员工没有犯错误的时候，公司不能随意解除劳动合同。 如果发生违约的话需要赔偿。 那么，公司有没有协商解除劳动合同的赔偿？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司协商解除劳动合同赔偿一般多少
用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的劳动者提出要求，双方协商一致解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿。 《劳动合同法》根据第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、与公司协商解除劳动合同需要交违约金吗
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定的服务期间劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗
公司可以提出解除劳动合同领取失业金，但应当符合以下条件
(一)公司解除或者终止劳动合同，劳动者有求职要求的
(二)已缴纳失业保险金12个月以上
(三)公司在解除或者终止劳动合同后六十日内办理领取失业金手续的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上的；
(二)因本人意愿中断就业的
(三)已经办理失业登记，有求职要求的。
以上是小编详细介绍了公司协商解除劳动合同赔偿一般是多少。 由此可见，协商解除劳动合同补偿的标准是根据劳动者在本企业工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。