个人与用人单位解除劳动关系后，经协商取得一次性收入补偿的，应当考虑是否纳税，多了解相关知识。 今天的富华法律的编辑为大家介绍协商解除劳动合同补偿金后如何交税作为参考。
一、协商解除劳动合同后补偿金如何交税
(一)个人因与用人单位解除劳动关系取得的临时补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。 超出部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算个人所得税的征收。
(二)个人领取一次性补偿收入时按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在征收其一次性补偿收入个人所得税时扣除。
(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产的，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
二、因加班辞职有经济补偿金吗
劳动合同法明确规定下列情形的，劳动者有权解除劳动合同，取得经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法向劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 5、一方以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的； 劳动合同无效的6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
三、协商一致解除劳动合同经济补偿金怎样计算
《劳动合同法》第四十七条、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资是用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资的3倍以上。 其支付的经济补偿标准按职工月工资的3倍金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
“协商解除劳动合同后补偿金如何交税”的相关知识在此介绍。富华法律主编提醒，个人从用人单位领取的经济补偿金是否需要交税，取决于补偿金的金额。 如果超过一定金额，就要负担税金。 如果您还有不知道的知识，请咨询富华法律的律师。