用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，合同是具有法律效力的协议。 与建立劳动关系有关的法律规则是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动关系确立中涉及的相关法律规则
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，讨论了以下内容：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
(二)用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件。
1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明
3、劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录
4、工作记录
5、其他工人的证言等。
其中，1、3、4项有关证件由用人单位负责举证。
二、劳动关系特点是什么
(一)劳动关系主体之间具有法律上的平等性和客观上的隶属性。 劳动关系主体双方在法律面前享有平等权利，劳动者为用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。 同时，劳动者作为用人单位成员，在实现劳动过程中当然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。
(二)劳动关系在劳动过程中产生。 劳动者只有在结合用人单位提供的生产资料实现劳动的过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程就不能形成劳动关系。 因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围仅限于劳动过程中，而不应该包括没有形成劳动关系之前的就业过程。 但由于我国是劳动力资源大国，就业问题成为社会问题在今后相当长的一段时期内关系到社会经济的发展和稳定。 同时就业和劳动关系有着特别密切的联系。 因此，我国《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于我国的实际考虑，因此就业也不应纳入劳动关系范畴。
(三)劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。 劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称为劳动关系。 同时，作为自然人的劳动者只能在同一时间与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。 任何劳动者不得与两个用人单位同时订立劳动合同，建立劳动关系任何两个用人单位不得同时与一个劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，劳动关系具有排他性。 对于现实社会中存在的灵活就业者，如作家、自由撰稿人、临时工等，他们可以与不同的用人单位建立劳动关系。 笔者认为，灵活就业在本质上并不违背劳动关系的排他性。 因为灵活就业者在工作时间上存在相互错位，仍然符合劳动者只能在同一时间与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范。 不过，这一“同一时间”更为灵活具体。
(四)劳动关系的存在以劳动为目的。 用人单位与劳动者建立劳动关系是为了实现劳动过程，为社会生产或者社会产品服务。 劳动者的劳动成果属于用人单位，也就是说，劳动者在用人单位组织的指挥下，最终为实现用人单位的利益而劳动。 相应的用人单位应当为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理报酬。
(五)劳动关系具有国家意志与当事人意志相结合的双重属性。 劳动关系是根据劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，也体现了双方当事人的共同意志。 我国劳动合同法明确规定了用人单位和劳动者的权利、义务，体现了国家对劳动关系的强制干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以平等自愿地约定，体现了合同自由的本质属性。
三、劳动关系确定的条件有哪些
劳动关系规定的条件如下。
(一)劳动者和用人单位主体资格符合规定
(二)劳动者接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
订立劳动关系时，劳动者应当注意保障自己的权利，对侵权行为可以向有关部门投诉。 以上为富华法律小编详细介绍了建立劳动关系相关法律规则的相关知识。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。