俗话说，身体是革命的本钱，只有拥有健康的身体机能才能更好地工作。 如果员工生病或受伤，可能影响工作的正常开展，一些公司只能解除劳动合同。 那么10级工伤怎么解除劳动关系？ 劳动合同的解除如何赔偿标准？ 因工不解除劳动合同的，如何赔偿？ 针对这些问题，我们将在下面的富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、10级工伤怎么解除劳动关系
1、根据劳动法规定，公司有缴纳社会保险的义务，只缴纳工伤保险是违法的。 可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。
2、按照《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享受一次性伤残补助金，标准为本人6个月工资。
3、单位解除劳动关系，必须有合法的事实和理由。 例如，你主动辞职、劳动合同失效等。 在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第36条的规定，公司需要向你支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 标准为解除或终止劳动关系时5个月本市上一年度职工月平均工资。
4、没有合法的事实和理由，公司不能单方面解除劳动合同。 否则，可以继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同两倍的经济补偿金。
二、工伤解除劳动合同怎样赔偿标准
职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准为
五级残疾18个月本人工资，六级残疾16个月本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位弥补差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、非因工伤解除劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上是富华法律小编介绍的“10级工伤怎么解除劳动关系”相关法律知识。 您已经理解了，一旦双方达成协议解除劳动合同，不仅需要支付残疾就业补助金，还需要支付经济补偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。