工作过一次的公司没有擅自解除劳动合同的权利。 职工兢兢业业工作的，用人单位解除劳动关系是违法的。 因此，您可能知道关于劳动关系解除赔偿员工多少钱的事情？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、劳动关系解除赔偿员工多少钱
1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称月薪，是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，按应发工资计算。
2、公司无正当合法理由单方面辞职的，需要按照上述标准支付两倍赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工主动解除劳动关系有经济补偿吗
《劳动合同法》及有关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方面解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，劳动者解除劳动合同的； 典型的做法，例如给员工休假、等待工作，可以看作是没有按照劳动合同的约定提供工作条件。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 例如，超过发薪日没有支付工资，没有支付加班费等。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的最低工资标准可在当地社会保障局网站查询。 北京地区2012年最低工资标准为1260元。 这里的北京市最低工资标准是1260元，扣除社会保险、公积金、税金以外的补助后的工资。
4、用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的，未依法缴纳。
5、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 如：加班不支付加班费、未经公司批准不得辞职、在本单位工作满三年方可休带薪年休假等规定。
6、用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 例如，为了使劳动者“工龄为零”，将劳动者辞退后重新签订劳动合同的； 开办关联企业，与劳动者订立合同交替变更用人单位名称、非法劳务派遣等其他明显违反诚信公平原则的回避行为。
7、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥或者强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同。
以上是富华法律小编对劳动关系解除赔偿员工多少钱的总结，如果公司无正当合法理由单方面辞职，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。 如果您还有其他问题，请在富华法律网站上发表法律咨询。