劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动者与用人单位提前终止劳动关系的应当解除劳动合同。 用人单位不得无故解雇工作人员。员工得癌症能辞退吗、关于用人单位不得解雇的情况，公司解雇员工如何补偿，现以富华法律小编回答如下
一、员工得癌症能辞退吗
一般来说，如果员工得了癌症，就不能退休。 公司如果违法解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金的两倍。 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每工作一年以上支付一个月的工资作为经济补偿金。 超过半年不满一年的，支付一个月的工资，不满半年的，支付半个月的工资。 需要另外支付工资作为代通知金。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍。 公司必须为你办理离职手续。 包括工资结算、离职证明发放、户籍和文件转移等。 也可以委托律师代理仲裁。
二、用人单位不得辞退的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司辞退员工如何补偿
在劳动法关系上，退休赔偿分为依法退休和违法退休两种情况。 依法退休符合法律规定。 例如，劳动合同期满后，公司决定不与员工签订劳动合同，违法辞职违反了法律规定。 例如，公司辞退孕期、哺乳期的女员工。 如果是合法退休，公司只需向员工支付经济补偿金；如果是违法退休，公司应当按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的标准是以劳动者工作年限为基础，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。 劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作年限不满六个月的，按半月计算； 其中，月工资标准为劳动关系解除前12个月的平均工资。 但月工资标准不得超过当地平均工资标准的3倍。
以上是富华法律主编总结的员工得癌症能辞退吗相关法律知识，在医疗期间是不可能的。 医疗期满劳动者仍不能从事原工作，或者不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者，三十日后解除劳动合同。 如果您对相关问题有任何疑问，请联系富华法律律师。