劳动者受伤的工作人员，可以通过伤残鉴定向企业单位请求赔偿。 不同程度的残疾程度对应不同的补偿额。 已经进行伤残鉴定的，企业应当赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 其次，富华法律小编一起了解工厂工伤赔偿金如何赔偿。
一、工伤怎么赔偿
1、医疗费用。
(一)要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(2)备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
2、住院膳食补助费。
(一)标准)不低于统筹地区公务差旅补助标准的70%支付。
)2)要求)住院时间。
(3)备注：广东统筹地区地级以上市。
3、交通费、住宿费。
(一)各项工伤保险统一地区人民政府规定。
)2)要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
4、康复治疗费。
(一)标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
)2)要求：经劳动能力鉴定委员会确认可以康复，且工伤职工在签订服务合同的康复设施进行康复，符合规定费用时方可报销。
5、辅助器具费。
(1)标准)广东省工伤辅助器具限额标准。
)2)要求)签订服务合同的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
6、留职期间工资。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、护理费。
标准：停业带薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。 单位未派员护理的，应当参照当地护士从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费
8、生活保障费。
二、工伤理赔协议书怎么写？
工伤请求协议书应当载明当事人的信息、工伤事故情况、发生的伤害情况、医疗救治情况、伤残鉴定情况、工伤赔偿情况以及应当说明的有关事项。 工伤补偿标准也称为工伤保险待遇标准。 指工伤职工、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一次性赔偿包括事故受害职工或患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。 一次性赔偿金额应当在事故伤害或者患职业病的职工或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
三、工伤赔偿标准
一级到四级
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
2、每月领取伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。
五、六级
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资
2、保留劳动关系的，在公司退休前难以安排合适工作的，按月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%。
3、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7~10级
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资
2、劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上是富华法律小编为大家解答的关于工厂工伤赔偿金赔偿金问题的法律知识内容。 如上所述，我构成工伤时，必须先申请工伤认定。 职工发生工伤，经治疗伤情比较稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。