处理职工消极怠工的方法是培训职工、调整岗位，仍无能力的，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者工作日工资。
一、怎么处理员工消极怠工
处理职工消极怠工的办法，用人单位可以培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作或者违反规章制度的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
二、消极怠工可以开除吗
消极怠慢可以排斥。 根据有关法律法规，劳动者消极怠工达到解除合同条件的，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿。 关于劳动者消极怠工的法律没有明确的规定，可以根据有效的内部规则处理。 对一些明显带头使坏的职工要坚决辞退，支付经济补偿金也要立即辞退。 如果不这样做，只会越来越难管理整个团队。富华法律提醒认定员工严重违纪违法必须遵循合法有效的规章制度。 合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪职工的重要依据。
三、员工消极怠工辞退需要赔偿吗
员工因消极怠工被解雇，属于过失解雇，用人单位无需给予赔偿富华法律因员工造成公司损失，公司也可以要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除
法律依据
《工资支付暂行规定》第7条
工资应当在用人单位和劳动者约定的日期支付。 如果遇到休息日或休息日，需要提前在最近的工作日付款。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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