教师单方解除聘用合同的，按照未履行合同的服务期限支付违约金。 关于招聘合同中违约赔偿金的规定是什么，以下由富华法律网络小编详细回答。
一、关于聘用合同违约金的规定是怎样的
1、教师单方解除聘用合同的，在未履行合同的服务期计算并支付违约金。 一般按无履行期限1年向校方赔偿1万元以上计算，不足1年的按1年计算。 此外，聘用合同中还规定，教师不遵守岗位工作纪律，年终各项工作综合评价不符合标准，或者是后进学生的，向校方支付金额不同的违约金。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、聘用合同违约金计算标准是什么
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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