经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济性补贴。 我国法律一般称为“经济补偿”。劳动补偿金工资计算标准，关于解除劳动合同获得的经济补偿金如何缴纳个人所得税，在什么情况下可以获得劳动补偿金，以下富华法律小编进行介绍。
一、劳动补偿金工资计算标准
《劳动合同法》第47条规定，“本条所称月工资，是指劳动者解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资”，因此，计算经济补偿金中的“一个月工资”是“平均”的概念。 在实际劳动关系中，劳动者个人收入可能受出勤率、绩效考核等多种因素影响实际收入水平，因此经济补偿金的计算标准考虑的是平均水平。 另外，《劳动合同法实施细则》中还指出“劳动者工作不足12个月的情况下，根据实际工作的月数计算平均工资”。 此外，这里的月薪指的是缴纳社会保险和个人所得税前的“应支付的数量”。 工资中还包括实行结构工资制的基础工资、职务工资等。
二、因劳动合同解除获得的经济补偿金如何缴纳个人所得税
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 (国税发) 1999 ) 178号)和《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 )财税) 2001 ) 157号)的有关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。 的部分除以个人在本单位的工龄，以其商数作为个人月工资、工资收入，并按照税法规定计算缴纳个人所得税。 个人在本单位工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12计算。
三、什么情况下可以获得劳动补偿金
在《劳动法》中，规定了只在以下几种情况下给予经济补偿
(一)劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。
)二)因工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的。
(三)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的。
(四)签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致，不能解除劳动合同的。
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生重大困难，按照规定程序裁员的。
以上是富华法律主编总结的劳动补偿金相关法律知识。劳动补偿金工资计算标准是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满六个月支付一个月工资不满一年的，按一年计算； 不满六个月的情况下，支付工人半个月的工资。 如果您对劳动补偿金有任何疑问，请联系富华法律律师。