我们作为一家公司录用职工进行劳务的，应该明确劳动法相关的法律法规。 否则，如果违背相关约定就要补偿工人。 接下来请跟富华法律小编学习这篇文章。未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么？ 我希望能帮到你。
一、未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么
如果公司没有和你签订劳动合同，从下个月开始就需要付给你两倍的工资
1、如果你因个人原因提出辞职，没有任何经济补偿和赔偿
2、你公司行为有违法劳动法第38条之一的，可以以其中之一为由，向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。 这样，每满一年就可以支付一个月的经济补偿金。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
三、怎样确定劳动关系
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
(二)用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件。
(三)工资支付证明或者记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
(四)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明
(五)劳动者填写的用人单位招聘、招聘“登记表”、“名单”等招聘记录
(六)工作记录
(七)其他劳动者证言等。
读了富华法律小编给大家带来的这篇文章，明白未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么了吗？ 公司未按照规定与劳动者签订劳动协约的，公司应当向劳动者从下一个月起赔偿双倍工资。 谢谢您的阅读。