要解除劳动关系，有的公司不仅需要离开某个单位、某个单位，而且在求职时还需要解除劳动关系确认书，这个劳动关系解除确认书是一定要的吗？ 我该怎么写？ 今日富华法律网小编为您详细了解2022年解除劳动关系确认书怎么写。 以下请详细介绍。
一、2022年解除劳动关系确认书怎么写
解除劳动关系确认书的基本内容如下。
甲： XXXX公司
乙：身份证号码：
乙方原是甲方员工，20XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。 甲乙双方确认劳动关系终止。
双方现已就经济补偿金和劳动关系存续期间的所有问题达成一致，一次性结清，不再存在需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理的任何争议和纠纷。 同时，乙方完成了离职交接。
在那里证明。
甲方(签名)乙方签字：
甲方代表签字：
二、2022年解除劳动关系确认书（范本）
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(公司名称) )
乙：身份证号码：
乙方原为甲方_ _ _ _ _ _ _ (部门)的_ _ _ _ _ (职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。 甲乙双方确认劳动关系的解除/结束。
双方目前已就有关问题达成一致，并完成了离职手续。 在那里证明。
甲方(签名) )甲方代表签名：
乙方签字：
年月日
三、劳动关系解除确认书有什么法律效力？
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限。
具有法律效力的是用人单位出具的《解除、终止劳动合同的证明》，该证明必须由用人单位出具才是违法的，不符合实际的，是损害劳动者利益的。 目的是在为劳动者提供相应保障的同时，为以后的用人单位顺利聘用该劳动者创造条件。
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