在工人工作中发现，公司没有根据合同内容执行自己的义务，反而公然违反了当初签订的劳动合同。 面对公司违约的情况，工人想解除合同，不想继续在公司工作，该公司违约如何解除合同？富华法律网编辑介绍，请看。
一、单位违约怎么解除合同
具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告手续后单方面解除劳动合同。 两种方案：
)1)劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
)2)劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：劳动合同法第三十八条规定的情形。 对第一款规定的某些情况劳动者可以单方面解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 这是立即解除中可以立即解除，不事先通知使用者也可以的状况。
对劳动者可以即时解除劳动合同的上述情形，劳动者不需要支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、用人单位单方违约解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的
计算方法：按劳动者在本单位工作年限(非连续工作年限)、按年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按年计算； 不足6个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。 最多不超过12个月。
再次，如果公司违法解除劳动，公司必须支付“经济补偿金标准”两倍的赔偿金。 其中，《经济补偿金标准》既不分段计算，也不限制年限。
劳动者可以在公司之前协商，协商也不能申请劳动仲裁。 应当注意，仲裁申请时间应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地基层法院起诉。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
违约如何解除合同？ 公司发生违约的，应当解除合同。 劳动者可以根据劳动合同法的相关规定依法解除。 面对工人和公司违约需要解除合同，遇到公司减薪怎么办，请在线咨询富华法律在线律师解答。
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