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一、微信离职是否有效
“微信辞职是有效的，微信消息也是书面形式，根据规定，电子数据也是书面形式，因此员工通过微信提出辞职是以书面形式提出的，应该予以认定。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 ”
二、当月离职当月能接上五险吗
公司退休当月是否应缴纳五险一金视情况而定。 退休后，公司将根据退休时间决定当月是否缴纳社会保险。 一般来说，月初和月中旬退休工作人员的社会保障金将被暂停。 一般来说，本公司本月不会继续向员工支付工资。 社会保障费需要扣除上个月的工资，操作不方便。 另外，新员工的公司本月有时间向员工缴纳社会保障，所以停止缴费也没有问题的月末退休时，当月的社会保障通常由原公司支付，下个月停止发放。 本月有可能支付员工工资，除特殊情况工资扣除外，社保月末不办理相关业务。
三、员工自动辞职可获补偿吗
劳动部门表示，根据最高人民法院的相关规定，在五种情况下强迫职工解除劳动合同的，公司应当支付职工劳动报酬和经济补偿，可以支付赔偿金。
这五种情况如下：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件；
(三)擅自克扣或者拖欠劳动者工资；
(四)拒不支付延长劳动者工作时间的工资报酬；
(五)当地最低工资标准支付工人工资。
遇到上述五种情况，员工提出解除劳动合同，公司拒绝劳动报酬和补偿金，员工在规定时效内申请劳动仲裁，向法院起诉之前，可以维护自己的合法权益。
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