劳动者不满合同约定时间就提出辞职，存在违约事实，这涉及违约金和赔偿金的关系。
人才市场报称，胡老师被公司送去海外研修，双方签订了5年的服务期合同。 协议规定，胡医生培训结束后服务时间不满5年离开公司的，按比例赔偿培训费用5万元，支付违约金2万元。 接受培训一年半后，他得到了更好的工作机会，向公司提出了辞职。
公司同意胡老师辞职，但由于事先签订了服务期协议，胡老师需要赔偿3.5万元培训费离开公司需要支付2万元违约金。 胡老师知道公司会出这个杀手铜。 胡老师列举了他收集的资料，试图证明公司不能同时向他要求违约金和赔偿金。 但公司也振振有词地表示，违约金和赔偿金是我们双方同意的条款，既然当初已经签了，现在就不能反悔。 此外，法律没有明确他说违约赔偿金和赔偿金不能同时使用。 胡老师越想越觉得奇怪。 我提前辞职当然是我的损失，但公司为了我的培训、考试一共花了五万元，现在为什么要让我亏五万五千元？ 服务期合同的这一条款本身就不合理。 因此他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
仲裁委员会经过认真调查，认为服务期协议中可以约定违约金和赔偿金，但如果发生违约行为，两者只能适用其中一方。 胡老师签订服务期合同后，只在公司工作一年半，按比例须赔偿公司损失3.5万元，这笔金额超过违约金2万元，公司可以要求胡老师支付赔偿金3.5万元。
这场争论涉及违约赔偿金和赔偿金的关系。
违约金和赔偿金是容易混淆的两个概念，两者既有联系又有区别。
联系：这些都是违反劳动合同的责任承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实
差异：
)1)合同中是否有写。 违约金是指一方当事人违反合同给另一方当事人造成损害的，只要合同中有违约金条款，一方当事人违约后应当按照合同中该条款的约定支付违约金。 赔偿金的支付根据实际发生的程度进行，无论合同是否有相应条款。
)2)是否造成了实际损失。 支付违约金的条件是违约方有违约事实，无论对方是否有损失，违约金在功能上具有处罚性质。 支付赔偿金的前提条件是劳动者不仅有违约事实，更重要的判断依据是有实际损失，赔偿金通常具有补偿性质。
)3)金额与实际损失的关系不同。 由于违约金是事先在劳动合同中约定的，实际发生的损失可能与约定的金额不一致，赔偿金完全取决于实际损失的大小。
)4)是否适用等分原则。 违约金不结合实际损失，约定符合一般社会标准和劳动者承受能力即可。 赔偿金与实际损失相符，特别是给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期限的，用人单位实际损失随劳动者服务年限下降，应当逐年减少。
我知道基于违约金和赔偿金的上述特点，违约金和赔偿金可以在劳动合同中同时约定，但因劳动者违约行为造成公司实际损失的，用人单位能否让劳动者同时支付违约金和赔偿金？ 根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择违约金和赔偿金之一适用。 因为同时适用的话，劳动者会对一个违约行为承担双重负担，对劳动者来说明显是不公平的。 在本案中，胡老师和公司就其培训费用在服务期限协议中约定违约金和赔偿金是合法的，但不能同时适用两者。 即使协议如此约定，也因违反了法律、法规的有关规定而无效。 胡先生辞职是违约行为，应当承担相应的违约责任，但不能因为协议有此约定就只能遵照执行，不问约定本身是否合法。