工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停薪留职、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、受扶养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、残疾情况等确定。 关于工伤赔偿标准的依据是什么，以下由富华法律网络小编详细回答。
一、工伤赔偿标准依据是什么
1、工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、带薪产假、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、受抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、残疾情况等确定。
2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
(一)工伤治疗医疗费和康复费；
(二)住院伙食补助费
(三)统筹地区以外就医的交通住宿费；
(四)安装、配置助残器械所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活保护费
(六)一次性伤残补助金和一级至四级残疾工作人员按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同，应享受的一次性医疗补助金；
(八)劳动者死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、劳动者死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤赔偿是不是按照工资赔偿
应当按照本人实际工资计算，用人单位少缴纳造成职工待遇减少的，用人单位应当承担赔偿责任。
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