我知道，在现实生活中，进入职场后，需要与劳动者签订劳动合同。 如果擅自解除劳动者，就可以向用人单位要求赔偿。 那么，解除劳动合同经济补偿怎么计算？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动合同解除经济补偿怎么算
协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
(一)经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )经济补偿金) ) ) ) )
(二)患病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=工作年数月工资医疗补助费(医疗补助费为6个月以上的工资) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )经济补偿金) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )的经济补偿金)
注：患有重病和绝症的，应当增加医疗补助费。 重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于100%。
(三)劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=工龄月薪(工龄超过12年的，按12年计算) ) ) ) ) ) ) ) )。
(四)因客观情况发生较大变化而解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=工龄月薪
(五)因经济裁员解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=工龄月薪
(六)用人单位逾期支付经济补偿金的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=原经济补偿金追加经济补偿金(追加经济补偿金=原经济补偿金50% ) ) ) ) ) ) )。
二、解除劳动合同员工补偿的相关法律规定
根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(一)民法典规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)民法典规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)民法典规定，有下列情形之一，需要裁员二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案由劳动行政部门
三、公司解除劳动合同赔偿标准
(一)劳动合同当事人协商，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
)二)劳动者患病或者因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，按照其工作年限，按年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时必须支付不少于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的增加医疗补助费，患重病的增加部分不得少于医疗补助费的50%
(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照在本单位工作年限，发给相当于一年一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(四)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行原劳动合同，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照在该单位工作年限，按周岁发给相当于一个月工资的经济补偿金
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上是小编详细介绍了解除劳动合同经济补偿的计算方法，综上所述，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。