外包员工根据公司与企业的商合同，员工与企业签订劳动合同，人事关系属于企业，由企业派往外资公司工作，工资由外方支付给企业，由企业发放给员工。 那么，外包工作人员被解雇能获得赔偿吗？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、外包员工辞退有赔偿吗
委外员工被用工单位解雇的，用工单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的委外员工应当由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的，用工单位可以将劳动者返还劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
二、外包员工工伤认定标准是什么
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、外包员工受伤谁承担责任
使用劳务人员的单位与劳务输出单位是劳务派遣关系，劳动者与劳务输出单位是劳动关系。
工作中受伤的，应该属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，在工作时间和单位内，因工作原因造成事故伤害的，工作人员应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，用工单位应当自事故伤害发生或者确诊之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用工单位不愿提出工伤认定申请的，劳动者也可以自事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内，直接向用工单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，劳动者医疗费由工伤保险基金支付。
用工单位未为职工缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，依照《劳动合同法》第九十二条的规定，造成派遣劳动者损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费由用工单位和用人单位负责。
工伤认定的标准并不因为是劳务外包人就有其他特殊规定，如果是劳务外包关系，由于与用工单位之间只建立了劳务关系，肯定不能申请工伤认定，但外包人与用工单位之间存在劳务外包关系
以上是小编就委外员工的离职是否有赔偿详细介绍。 外包员工被派遣方解雇时，派遣方无需承担经济赔偿责任。 被解雇的外包员工必须由劳动派遣公司重新安排工作。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。