在我们现代社会，用人单位与劳动者签订劳动合同，首先要平等自愿地达成一致。 那么，你知道企业在解除劳动合同时应该注意的事情吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我想我能帮上忙。
一、企业解除劳动合同要注意什么
(一)劳资双方协商一致。 可以解除劳动合同，但是应当平等协商；
(二)用人单位只有在职工有下列情形之一的情况下，才能直接解除与职工的劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的
4、被依法追究刑事责任的。
(三)用人单位遇到下列情况也可以解除劳动合同，应当注意提前三十日书面通知职工：
1、职工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同的相关知识
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为其单位的一员，承担一定工种、岗位或者职务的工作，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，保证劳动者享有劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇。
三、劳动合同的主要条款包括什么
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上是小编详细介绍了企业在解除劳动合同时应该注意什么。 综上所述，用人单位解除劳动合同需要劳动者协商或者劳动者有法律规定的行为。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。