用人单位违法解除劳动合同的，应当结合劳动者工资和工作年限对劳动者进行经济补偿，劳动者有过错的，用人单位解除劳动合同的不需要赔偿。
一、解除用工合同公司怎样赔偿
1 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 提醒：富华法律经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 .劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍能胜任工作或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，将劳动合同
3 .用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、单位违法解除劳动合同怎么办
1 .违约责任。 劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定违约责任条款的，劳动者可以按照合同约定要求用人单位承担违约责任。
2 .经济补偿。 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。
3 .行政处罚。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位未按照法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。