一般解除劳动合同的方法有协商解除合同和法定解除合同两种。 合同当事人不以上述两种方式解除合同的，需要承担违约解除合同的责任。 那么，如何提前解除劳动合同呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、怎么提前解除劳动合同
工作人员应当提前三十日书面通知用人单位，并在试用期内前三日通知用人单位。 劳动者提前书面通知用人单位，既是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 但通知的内容一定要肯定，不能出现。 必须是请求领导批准、考虑等申请性质的文字。 否则，决定权交给用人单位，由用人单位接受要约，但实际上这种行为会发展到依法解除双方协议的过程。
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时，应当书面告知对方。 这个时间的确定直接关系到解除预告期间的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须慎重表现。
二、解除劳动合同申请书范文
甲： xx公司
乙： xx (身份证号码xx 。
甲、乙双方就终止劳动关系达成以下协议。
(一)原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
(二)甲、乙双方同意自x年x月x日起终止劳动关系。
(三)甲、乙双方同意合同终止补偿金为x个月工资(按当事人上年度月平均工资计算)合计) xx (小写) xx元。
(四)本合同自签署之日起生效。
(五)本协议一式三份，甲、乙、市社会保障局各执一份。
甲方： xx公司乙方签字：
(盖章 。
甲方代表签字：
年月日
三、提前解除劳动合同的通知
(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的
我国《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
依照法律，用人单位以劳动者不称职、医疗期满以及客观情况发生较大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应当履行提前三十日书面通知的义务，未履行该通知义务的，应当向劳动者支付一个月的工资。
(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法赋予劳动者单方面解除的权利，该解除不需要任何理由，但应当履行事先通知的义务。 对试用期内的劳动者提出解除，提前三天通知即可。 对试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，应当以30日的书面通知用人单位。
以上是小编详细介绍如何提前解除劳动合同。 劳动者和用人单位解除劳动合同时，都应当书面告知对方。 这个时间的确定直接关系到解除预告期间的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须慎重表现。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。