用人单位对解除合同的工作人员需要赔偿，但也有条件，并不是解除合同就必须赔偿。 同时赔偿金到底是多少要根据员工的情况来判断，无论是劳动者还是用人单位，都要正确树立签订合同的意识。富华法律请小编介绍解除劳动合同该如何补偿。
一、解除劳动合同该如何补偿
(一)根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》 (劳资发) 1994 ) 481号)的规定：
1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年最多发给不超过十二个月相当于一个月的经济补偿金。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
2、因劳动者患病或者受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，由用人单位按照其中本单位工作年限，按年发给相当于一个月工资的经济补偿金如果患有重症和绝症，还必须增加医疗补助费。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，按照在本单位工作年限，工作时间应当按年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，发给工作时间相当于一年一个月工资的经济补偿金
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经济状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 我们公司每工作一年，就会支付相当于一个月工资的经济补偿金。
二、解除劳动合同必须要补偿吗
并不是所有解除劳动合同的用人单位都应当赔偿，在下列情况下用人单位解除劳动合同的，不需要赔偿
(一)、解除协议
据了解，根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同”，双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)、法定事由
发生法定事由的，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同
劳动者有下列主观过错丈夫的，用人单位可以不事先通知劳动者，依法解除劳动合同。
1 )试用期内被证明不符合录用条件的
2 )严重违反用人单位规章制度的；
3 )严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的
4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或者经用人单位提出，拒绝改正的。
五)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危使劳动合同无效的；
六)被依法追究刑事责任的。
2 .劳动机关提前通知解除合同的。
劳动者有下列情形的，用人单位提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月的工资，可以合法解除劳动合同：
一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
2 )劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3 )签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3 .用人单位濒临破产的
用人单位濒临破产的，依法履行相应手续，可以解除劳动合同。 但是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。
三、用人单不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查。 或疑似正在诊断或医学观察的患者。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的。 (四)女职工处于孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第一项包括两类工人。 一类是未进行离职前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者。 二是诊断期间或医学观察期疑似职业病患者。
第二项包含两个意思。 一是工人在本单位患职业病，或者工人受伤。 二是劳动者已被确认丧失或部分丧失劳动能力。 职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素影响而引起的疾病。 工伤是指工伤，是指《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形和视为工伤的情形。
第三款规定的医疗期限，是指职工不得因患病或非因工负伤停止工作、治病、休息解除劳动合同的期限。 医疗期一般为3-24个月。 根据员工的实际工作年限和在本公司的工作年限而不同。
以上是富华法律小编对解除劳动合同该如何补偿的介绍。 根据我们国家劳动法的规定，无故解除劳动者合同的话，劳动者每一年需要支付一个月的费用，工作时间不满一个月的话需要半个月的工资。 如果您还想了解其他问题，也可以咨询富华法律律师。