对劳动者来说在工作过程中需要与公司签订劳动合同，这也是为了保证双方的权益。 解除劳动合同时，也要注意解除劳动合同的相关内容，但是解除劳动合同书怎么写？ 现在在富华法律小编中具体介绍一下。
一、解除劳动合同书怎么写
劳务合同是劳务提供者与劳务受益人依照法律规定签订协议，劳务提供者向受益人提供劳务活动，受益人向提供者支付劳动报酬的合同。 一般来说，解除劳务合同的通知包括以下内容。
1、解除劳务合同的理由。 违法解除合同时，写下理由，便于以后作为证据。
2？ 注明解除劳务合同的时间。
3？ 向对方注明配合自己进行工作交接的时间和不进行交接的结果。
4、注明双方是否已结算劳务费，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的结果。
这里需要注意的是，双方达成解除劳务合同的协议后，对方需要根据合同向你支付劳务报酬。 如果对方没有及时支付你的报酬，可以向当地人民法院起诉处理。
二、解除劳动合同需办哪些手续
合同解除、终止的，用人单位应当在三日内向劳动者出具解除、证明。 将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接寄送给劳动者本人，本人不在的，将收据交给共同居住成年直系亲属，难以直接寄送的可以邮寄，以挂号信上的领取日为寄送日。 劳动者下落不明或者不能按上述方式送达的，可以采用公告送达，并通过市地级以上新闻媒体告知，自公告发布之日起30日视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应当在7日内将失业人员名单和档案移交失业保险经办机构。 劳动者失业后，应当自解除、终止劳动合同之日起30日内向户籍所在地失业保险经办机构办理失业登记。
三、如何解除劳动合同
《中华人民共和国》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知，明确赋予职工权利。 这个权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同不需要实质性条件，只要履行事先通知的义务就可以了。 即提前30天书面通知使用者。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》年也指出，劳动者提前30天书面通知用人单位，既是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。
《劳动合同法》一方面赋予职工绝对的退休权，另一方面赋予了用人单位要求一定损害赔偿的权利。
以上是富华法律小编关于解除劳动合同书怎么写的介绍。 解除劳动合同的，要注意解除劳动合同的格式和具体内容，并按相关制度进行。 劳动合同的解除应当提前书面通知劳动者，如果还不知道，建议咨询http://