劳动合同的解除，必须通知对方。 这是法律明文规定的要求，也是公司章程规定的硬性要求。 那么，劳动合同的合同解除时间是？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动合同解除合同时间
(一)双方协商解除合同的)用人单位与劳动者在协商解除合同文本上签字或者盖章的时间为解除时间。
(二)用人单位单方面随时解除合同)用人单位书面通知劳动者送达的时间为解除时间。
(三)用人单位单方面预告解除的)劳动合同的解除时间，以劳动者收到用人单位书面通知时起30天为解除时间，可以根据下列两种情况认定： 二是用人单位向劳动者额外支付一个月工资后，劳动者接到用人单位通知的时间为解除时间。
(四)裁员：裁员方案报当地劳动部门生效后，通知被裁员工人的时间为解除时间。
(五)需要特别注意的是，用人单位作出解除决定，未送达或者未送达劳动者未以公告、布告等形式告知的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者要求撤销该决定的，法院应予支持决定同时撤销后，用人单位应当按照原工资标准赔偿劳动者损失的诉讼期间劳动合同期满的，用人单位应当按照最低工资标准一次性支付合同期满和判决之日之前的生活费。
(六)劳动者主动单方面预告解除的)解除劳动通知书送达用人单位后30天的时间为解除时间，或者在试用期内劳动者通知用人单位后3天的时间为解除时间。
(七)劳动者单方面被告知随时解除的)劳动者的通知时间为解除时间。 用人单位不承认劳动者通知时间的，根据劳动者的投诉或者申诉仲裁后，有关机关通知用人单位的可以作为解除的认定时间。
(八)劳动者单方面被迫立即解除的)作出停止劳动行为的时间为解除时间。
(九)劳动合同终止：以劳动合同期限届满或者规定任务完成或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。 用人单位应当在终止前提前通知劳动者，注意及时办理证件发放和档案与社会保险关系转移手续。
二、如何区分解除劳动合同和终止劳动合同
(一)劳动合同的解除与终止，当事人是否表达意愿不同。
劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因某一法定事实的出现，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终止，或者双方劳动关系不能继续履行而被迫终止的情形。 劳动合同的终止主要基于某一法定事实的出现，一般与用人单位和劳动者的意思表示无关，一旦出现法定事实，一般会导致双方劳动关系的消失。
(二)劳动合同的解除与劳动合同的终止情况不同。
劳动合同解除情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同包括：意思自治解除(《劳动合同法》第36条)、劳动者事先通知单方面解除后劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时因单方面解除被强制解除(38条)、用人单位单方面解除
我国《劳动法》第二十三条只规定：“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。” 但是，对终止劳动合同的具体情况没有明确规定。 2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情况作出了列举式的规定。
(三)解除劳动合同和终止劳动合同是否需要履行法定程序不同。
解除劳动合同根据不同情况需要履行不同的法律程序，不履行必要的法定程序，解除劳动合同即属违法，可能无法达到当事人预期的解除效果，也可能需要承担相应的损害赔偿责任。 在解除劳动合同的各种情形下，除故意解除劳动者被人身威胁、强迫劳动的，解除劳动合同，不需要履行相应法定手续外，应当履行相应手续。
(四)解除劳动合同和终止劳动合同经济补偿金的计算起点不同。
按照《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为界分段计算的原则，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由要求解除劳动合同、支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日起计算经济补偿金的年限其他解除劳动合同的，经济补偿金的计算年限应当在双方建立劳动关系后计算。 即应当从工作年限计算的劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》以前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
三、解除劳动合同通知书
________老师/女性：
本公司的经营方针和业务发生重大调整和变化，您所学专业和您的经验、能力不符合公司要求，请于_____年_ _月___日离开本公司。
感谢您多年来对本公司的支持和合作。
您的一切待遇按国家法律法规、我公司________规定和劳动合同约定办理。
________有限责任公司
年月日
以上是小编详细介绍了劳动合同解除时间相关知识，双方将协商解除合同事宜。 用人单位和劳动者在合同解除文本上签字或者盖章的时间为解除时期。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。