在现实生活中，用人单位与劳动者的劳动合同往往由用人单位单方面选择解除，但用人单位解除合同的情况如何？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位解除合同的情形
(一)职工在试用期被证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
(二)工作人员单方面过错：
1、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
如果用人单位单方面提出解除合同怎么办？ 用人单位单方面解除劳动关系违法的，应当向劳动者支付赔偿金用人单位解除劳动关系不违法的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金。
二、劳动者提前几天可以解除劳动合同
劳动者可以提前三天或者三十天解除劳动合同。
在试用期内，劳动者可以提前三天书面或者口头通知用人单位解除劳动合同。 试用期满的，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 通知用人单位解除劳动合同时，最好书面载明被迫解除劳动合同的理由，并留存通知用人单位的证据。 例如，如果注明寄送了《被迫解除劳动合同通知》的快递收据，则之后容易要求使用者支付经济补偿金。
三、用人单位单方解除劳动合同如何赔偿
(一)非过失辞退的经济补偿。 劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，按照用人单位在该单位的工作年限，按年计算相当于一个月工资的经过患重病或者绝症的，还应当增加医疗补助费。 重病增加部分不低于医疗补助费的50%； 不治之症增加部分不低于100%的医疗补助费。 或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
(二)经济裁员的经济补偿。 用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，由用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高金额的限制。 劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
(三)用人单位逾期支付经济补偿金的责任。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。 首先要搞清楚公司是否需要支付赔偿金。 因为并不是每个公司都会在要求解除劳动合同的情况下支付赔偿金。 因为在某些情况下，由于劳动者个人存在重大过失行为，公司可能要求解除劳动合同。
以上为富华法律小编详细介绍了使用者解除合同情况的相关知识。 用人单位违法辞退劳动者的，应当按照规定支付经济补偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。