企业和职工需要签订劳动合同，未签订劳动合同的，这种情况违反劳动法。 此外，企业与职工签订劳动合同后，不能擅自解除职工的劳动合同。 解除劳动合同时，需要赔偿员工。 下面由富华法律小编为大家带来解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗
是的，我可以。 关于劳动报酬的争论可以申请仲裁。 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门收到、填写并提交申请书。 起诉书应当用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由。 另外，填写日期，注明本人联系方式，字迹工整，文字简洁。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、调解申请的争议事项、理由和时间。
二、经济补偿金的标准
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、协商解除劳动关系流程
一般来说，解除劳动合同需要经过以下三个环节。
1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知对方解除劳动合同的决定；
2、劳动者解除劳动者合同，应当提前一个月通知用人单位
3、用人单位办理社会保险手续，应当及时为失业人员出具解除劳动关系证明，告知其有权按规定享受失业保险待遇。 失业人员名单应当自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 此外，应当将劳动者本人的档案转移到地方劳动部门或者劳动力交流市场。
4、劳动合同解除后，用人单位应当向当地劳动行政部门(原合同错认部门)申请备案。
以上是富华法律小编为大家总结的解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗相关知识，企业解除劳动合同没有赔偿，可以通过仲裁维护自己的合法权益。 另外，相关问题请咨询富华法律相关栏的专业律师。 作为参考，会给出专业的解答。