劳动者单方解除合同提前多长时间通知员工,单位解除劳动合同提前多长时间通知-富华法律网

实践中，劳动者应当提前30天解除劳动合同，试用期提前3天解除劳动合同。那么，工人单方面解除合同要多快通知？为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。

一、劳动者单方解除合同提前多长时间通知

劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。

)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。

第四十七条(经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第四十八条)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位单方解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当具备法律规定的条件，违反法律规定的，承担法律责任。法律规定的劳动合同的解除条件根据解除的原因而不同。

(一)同意解除劳动合同的条件)用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅应当就解除劳动合同本身达成一致，而且应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协商一致。例如，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的训练费用、劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金的条件，是在双方对这些附加条件也达成一致的基础上，解除劳动合同的。当然，如果双方没有就解除劳动合同提出任何条件，就不存在就条件达成一致的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性的辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同。 (一)试用期经证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； )3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； )4)被依法追究刑事责任的。

(三)辞退预告的许可条件：辞退预告，是指用人单位应当向劳动者预告，方可解除劳动合同，提前终止权利义务关系。 “预告”是指用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人。用人单位也可以向劳动者支付与预告期间相等补偿费的形式代替预告通知。退休预告仅限于劳动者无过错、单一主客观条件发生变化、劳动合同不能履行的情形。《劳动法》， (1)因工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，作为退休预告的法定许可条件之一。

)2)劳动者不称职，经过培训、调整工作岗位，也无法胜任工作。

)3)界定劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

(四)经济裁员条件：经济裁员是指用人单位解雇部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是一种无过失解雇的特殊形式。用人单位： (1)用人单位濒临破产法定整顿期间，经依法申请和法院批准开始整顿后，出现剩余劳动力，需要裁员作为预防整治措施。

)2)用人单位经营状况恶化，出现严重亏损、开工不足、产品严重积压等严重困难的，需要通过裁员摆脱困境。

实行经济性裁员的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，进行裁员。

用工单位实际上就是我们所说的用人单位，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但在实际行使过程中必须严格按照法律规定操作，如有违法解除劳动合同的情况，必然要向劳动者作出相应的赔偿。