如果员工在工作中有一些行为后违反了劳动法，将受到劳动法规定的处罚，那么劳动法如何规定员工违法行为？ 关于员工哪些行为符合劳动法规定的违法行为的法律问题，请富华法律小编详细回答。
一、劳动法如何规定员工违法行为
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同，不受上述规定的限制。
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)五)因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同违约金的法律规定
用人单位与职工签订的劳动合同中，一般设定的违约金条款既包括职工在职期间违反服务期限约定，也包括违反保守商业秘密约定的情形。 除此之外，工作人员在履行提前通知义务后，可以与用人单位解除劳动关系。 这是职工行使法定的退休权，不构成违约，也不需要向用人单位支付合同违约金。
此外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以为员工提供特殊培训费用，并约定服务期限。 工作人员违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求职工支付违约金的，违约金不得超过服务期未履行的部分应分摊的培训费。
三、劳动法员工病假工资规定
我国劳动法没有规定病假工资，但相关法律法规规定了病假工资。 首先，职工因工作原因受到伤害的，按照工伤保险条例的规定，停业补贴期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准。
以上是富华法律主编对劳动法如何规定员工违法行为的总结，劳动者出现劳动法第39条规定的情况时，需要受到相应的处罚。 如果您有任何问题或仍然不明白的地方，请联系富华法律律师。 他们会给出专业建议。