解除劳动合同在工作过程中经常遇到，主要是工作性质上的原因，“跳槽”也是解除劳动合同的另一种解释。 那么，正式解除劳动合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、正规解除劳动合同书
甲方：
乙：
因甲乙双方劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同达成以下协议：
(一)双方同意_ _ _年____月_____日解除劳动合同，工薪族和福利同时终止。
)二)乙方保证在本协议签订之日起一周内，按照甲方相关规定和要求办好所有交接手续。 这包括移交项目、追回资产、汇报工作、退还转账单签名、向甲方付款、提供客户信息等，与此同时，双方完成所有离职手续。
(三)乙方在职期间担任二级公司总经理，为保障甲方权益，保证离职后遵守以下约定：
1、继续遵守与甲方签订的保密合同，不泄露在职期间从甲方获知的商业秘密；
2、自解除劳动合同之日起1年内，二级公司主营业务不得参与相反的商业活动。
3、不得以任何方式有损害甲方与客户合作关系的行为。
(四)为弥补乙方因上述约定可能发生的损失，甲方同意向乙方支付补偿金_____元人民币(大写： _ _ _ _ (税后。
(五)乙方按本协议约定办理全部离职手续后，甲方在劳动合同解除后的第一个发薪日，直接向乙方工资卡支付50%的补偿金。
)六)乙方严格遵守第三条约定的，甲方自解除劳动合同之日起一年后向乙方支付剩余50%的补偿金。 乙方有违约行为的，甲方可以不支付这50%的补偿金。
(七)乙方承诺继续履行劳动合同约定的劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
(八)甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不向对方提出任何要求。
(九)甲乙任何一方违反本协议约定的，应向对方支付违约金_____元。
(十)本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙：
年月日
二、解除劳动合同证明
兹有本企业职工、性别、身份证号码，劳动合同类型为()固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，单位，劳动合同起始时间为年月日至年月日，本企业实际工作年限为年月日因劳动合同期满，根据《劳动合同法》条第1款第1项的规定，本公司于年月日终止(解除)与该员工的劳动合同。 在那里证明。
使用者盖章
年月日
注：本证书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社会保险经办机构各一份。
三、劳动合同的解除和离职证明怎么写
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限”
合同解除的书面证明不仅证明劳动者与原用人单位劳动关系的终止，而且涉及劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年假、医疗期限的确定、失业登记的处理等问题，十分重要。 因此，劳动合同终止或者解除后，用人单位有义务为劳动者出具终止合同的证明。
(一)离职证明签发时间)合同解除的证明应当在劳动合同解除或者终止的同时签发。 劳动者离开公司的，可以书面通知其领取离职证明，劳动者没有来领取的，用人单位没有过错。
(二)劳动者未交接离职不构成用人单位不出具离职证明的理由。
(三)合同解除的证明应当采取书面形式登记或者封存。
(四)书面证明应当包括劳动合同的期限、终止或者解除劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限。 因为法律不要求写离职理由，所以可以不在离职证明中具体记述离职理由。
)五)向劳动者出具离职证明后，一定要记住劳动者领取并保留发票，避免今后劳动者提出未出具离职证明的赔偿要求。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定，不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
这里的赔偿责任既可以是未出具离职证明造成的劳动者失业待遇损失，也可以是未出具离职证明阻碍劳动者就业活动造成的工资损失。
因此，用人单位绝对不能忽视出具终止合同证明的必要性。 不这样做的话，有可能弥补不了损失。
劳动合同的解除和离职证明是维护自己权益的现实基础，所以必须自己进行一定的调查。 由于相关证据的收集和资料的上缴需要相关环节作为支撑，自己必须合理处理，但生活中相关当事人未进行有效申请，自身利益受到侵害。
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