解除劳动合同办理社会保险转出手续，当事人需持《养老保险关系接续卡》和失业证明到社会保险机构办理手续。 一旦解除劳动合同，社会保险将停止缴纳。 因此，所在公司没有义务承担离职人员的个人社会保险。
一、解除劳动合同社保转出怎么办理
解除劳动合同的社会保障转出如下。
1 .解除劳动关系人员应持《养老保险关系接续卡》和《失业证》 (或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，并按有关规定到社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2 .与企业解除劳动关系后，应当跨统筹地区连接基本养老保险人员，并按照有关规定办理基本养老保险转移手续。
3 .劳动者失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不论缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。 再就业后继续缴费，前后缴费年限和基本养老保险个人账户保存要分别合并计算。
4 .失业人员或下岗职工领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费，不享受医疗保险待遇，不计算缴费年限。 领取失业救济金后，应当采取灵活就业人员参加医疗保险的方式按时足额缴纳医疗保险费，方可享受医疗保险待遇，计算缴费年限。
二、解除劳动合同社保停缴吗
解除劳动合同的社会保障就是停止缴纳。 自单位与职工之间的劳动合同解除之日起，单位已无承担职工个人社会保障的义务。 同时，工作地点有义务证明工作人员的个人社会保障关系已从原工作地点裁员。 因为只有裁员后有了员工，才能将自己的社会保障转移到新的工作单位进行正常的参保。富华法律提醒这些是直接关系到今后员工社会保障关系正常转移的前提条件。
三、解除劳动合同社保需要什么手续
解除劳动合同社会保障的必要手续如下。
1 .公司单方面解除劳动合同的，劳动者应当注意，应当获得经济补偿和失业金补贴。
2 )办理手续后，拿到离职证明、社会保障手册、医疗保险缴款书，然后先向劳动局提交失业证明登记失业。 如果能去人社局做社会保障直播，就可以自己支付社会保障费。