我们在职场的时候，有时无论如何都想跳槽，不想跳槽。 因此，选择自愿退休。 因此，我们可以知道自愿离职的不利后果是什么。 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、主动辞职的不利后果
一些用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，无论是因自身原因提出解除与劳动者的劳动关系，还是因劳动者本人原因提出解除与用人单位的劳动关系，都要劳动者填写所谓的《辞职申请表》。 很多工人因为法律意识淡薄，辞职时觉得写辞职申请书只是离职手续。 我不知道变成这样的“白纸”，在诉诸法律的时候，会产生两个对自己不利的法律后果。
其一，劳动者失去获得经济补偿金的权利。 《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产或者因生产经营状况出现重大困难裁员的，或者经双方协商，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为一年一个月但劳动者本人申请解除劳动合同的，依照劳动部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金。 因此，是否支付经济补偿金在一定程度上取决于哪一方提出解除劳动合同。 如果工人在不知道法律结果的情况下填写《辞职申请表》，其损失无法弥补。
其二，工人不能领取失业救济金。 国务院令第258号《失业保险条例》第十四条规定：“符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务一年以上的；
(二)因本人意愿中断就业的
(三)办理失业登记，有求职要求的。 ”这里的“非本人意愿中断就业”，是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位除名、辞退的。 很明显，劳动者提出辞职并不在“不是根据本人的意愿中断就业”的范围内。
根据国家规定，也不能享受失业救济金。 因此，因用人单位原因双方解除劳动关系时，劳动者不得轻易辞职，以免误入用人单位设计的瓮中。 公司要求解除劳动合同，但员工不写辞呈。 如果双方的劳动关系不能再维持下去，用人单位还是要找理由解雇职工。 无论用人单位以何种理由解雇职工，用人单位都应当首先提供证据支持这些理由，其次，除非职工被故意解除合同，否则应当向职工支付补偿金。 用人单位退休职工应当支付经济补偿金而未支付的，职工可以要求用人单位支付，并向劳动争议仲裁部门提出申诉。
二、主动辞职要支付违约金吗
违约金是指依照当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违约应当向另一方支付的款项。 违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。 违约金既有担保履行的作用，又有惩罚违约方、补偿无过错方当事人所遭受的损失的作用，因此，有的国家将其作为违约责任承担方式。 自愿离职可以不支付违约金，但提供特殊培训，约定违约金的情况下支付一定的违约金。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
三、员工的违约金和损害赔偿金能否共用
《民法典》第585条规定了约定损害赔偿的计算方法，您对其与违约金的关系有什么理解？ 两者是事先约定的，合同约定的违约金一般应视为约定的损害赔偿，但两者有区别。 前者是计算损失的方法，后者是具体金额前者是守约方需要就对方是否违约、损失大小、赔偿范围、因果关系举证，后者只要对方违约，可以按照约定的违约金主张权利； 前者不得请求法院调整，后者约定的违约金低于或者超过实际损失的，可以请求增加法理或者减少裁量。
《民法典》第585条规定：“当事人一方违约，可以根据违约情况约定向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。” 从立法的表现来看，使用了“……、……”的选项。 也就是说，当事人选择承担违约责任的方式，不得并用。 另外，违约金是损失赔偿金。 虽然两者不同，但都将补偿守约方。 其本质是一样的。 因此，不得断定违约方既承担违约金，也承担损害赔偿。
用人单位没有过错，工作人员提出辞职的，适用《劳动合同法》第三十七条。 “劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ’这个没有补偿和赔偿。
以上是主编详细介绍了自愿离职的不利后果，根据上述介绍，发现自愿离职不能获得失业保险金，违反与对方约定的事项也需要赔偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。