劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，因某种原因致使劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 那么口头解除劳动合同有效吗？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、口头解除劳动合同有效吗
无效的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不出具解除或者终止劳动合同的证明的，用人单位应当承担补正和赔偿责任。 因此，法律规定劳动合同行为的解除或者终止应当采取书面形式，但书面形式不是公司解除或者终止劳动合同行为的实质性要件。
劳动合同法设定的企业应当出具解除或者终止劳动合同的证明。 只是为了方便劳动者到新公司工作或去社会保险局办理领取失业金的手续。
公司口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应当根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，判断公司解除或者终止劳动合同的行为。
二、劳动合同解除的方式
合同解除的方式劳动合同的解除可以分为协议解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳动合同自行解除。
《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
三、劳动合同解除的条件
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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