订立劳动合同后，用人单位和劳动者都需要履行自己的相关义务，解除劳动合同必须按照国家相关规定进行劳动合同的解除。 那么，公司单方面解除劳动合同如何赔偿是基本工资？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
二、公司不签劳动合同员工怎么办
需要证明劳动关系的证据
公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、工作记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你姓名和公章的文件等)其中有公章的工作证、社保
同事的证词(离职的人都可以)一般可以找刚离职的人。 如果在一个月内离职，公司和与你有同样争议问题的同事可以一起申请仲裁。
提出劳动仲裁
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商登记信息后向当地仲裁委员会申请立案即可。 立案后，你去找新工作，不会耽误任何事！
劳动争议案件受理费征收标准：三人以下的，每件20元； 4至9人的，每件30元； 10人以上集体劳动争议案件，每件50元。
三、用人单位单方解除劳动合同的程序
用人单位单方面依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，应当履行下列程序：
(一)制作并送达劳动者的书面解除劳动合同通知书，应当在解除劳动合同通知书中载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
(二)应当事先通知工会解除劳动合同的理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此在解除劳动合同时应当发挥工会的作用，帮助企业滥用权利，保护职工合法权益。 用人单位单方面解除劳动合同的理由提前告知工会，工会可以立即发现并制止公司违法解除，侵害职工权益的情况。
(三)解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，由劳动者在办理结算业务交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
我们在企业工作期间，会遇到很多问题。 这些问题中既有可能是小问题，也有可能影响收入等一系列问题。 我们在选择工作时，要慎重避免进入非法等企业。 用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿的问题，应当进行劳动法规定的赔偿。 标准按有关法律执行，具体咨询专业律师。
以上是小编详细介绍了公司单方面解除劳动合同如何赔偿是基本工资。 由此可见，公司违法解除劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。