我们进入一家公司时，签订劳动合同。 这也是确定双方权利有义务的重要依据。 此外，用人单位不能违法解除与劳动者的劳动合同。 必须满足一定的条件。 下面由富华法律小编整理一下用人单位解除劳动合同的条件的相关内容。
一、用人单位解除劳动合同的条件
1、试用期被证明不符合录用条件的
招聘条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。 根据岗位的不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。 为了考察聘用的劳动者是否符合要求的条件和标准，用人单位一般规定了长短不一的试用期。 试用期间，劳动者符合用人单位聘用条件和标准的，双方继续履行订立的合同的劳动者被证明不符合用人单位聘用条件和标准或者不能胜任合同规定的工作岗位的，用人单位按照规定解除与该劳动者订立的劳动合同，终止双方的劳动关系
2、严重违反用人单位规章制度的
规章制度是用人单位为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规定。 用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规章制度管理劳动过程，管理劳动者在生产经营中的行为，管理用人单位的各项活动，规章制度是根据生产经营的需要为此管理制定的。 但是用人单位的规章制度不是用人单位擅自制定的，应当符合国家法律法规的规定。 只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度才具有合法约束力，与国家法律法规规定相矛盾的规章制度不具有约束力。 需要注意的是，用人单位不能仅基于劳动者有违反劳动纪律的行为作出解除劳动合同的决定，只有违反劳动者规章制度行为严重、情节严重的，用人单位才能依法作出解除劳动合同的决定。
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
此处的“重大损害”一般由使用者的内部规则规定。 由于企业类型各不相同，重大损害的定义也千差万别，因此对此没有统一的标准。 用人单位依据该条作出解除劳动者劳动合同的决定，应当同时掌握两个标准。 一是劳动者“失职”、“营私舞弊”现象严重。 另一种是劳动者的行为应当对用人单位的利益造成重大损害。 对劳动者有重大失职行为或者未给用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依照本规定解除劳动者的劳动合同。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的
这里所说的实际上是“脚踏两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，严重影响本单位工作任务执行的，用人单位可以解除其劳动合同。
5、《劳动合同法》因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
即以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思订立劳动合同的。 劳动者也可能发生这种情况，劳动者有这种情况的，用人单位可以解除劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的
劳动者被依法追究刑事责任的，不能再从事用人单位的生产经营活动，与用人单位的劳动合同也就失去了存在的意义。 在这种情况下，使用者可以解除劳动者的劳动合同。 即使劳动者被人民检察院免于起诉或者被人民法院免于刑事处分，由于其行为性质的严重性超过了用人单位可以解除劳动合同的前三种情形，用人单位也可以解除劳动合同。
本条所称“依法被追究刑事责任”，具体是指下列情形：
(一)被人民检察院免予起诉的
)2)人民法院刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 附加刑包括罚款、剥夺政治权利、没收财产等；
(三)被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失。 即
1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付给劳动者，并加收工资收入相应的赔偿费用
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于劳动者医疗费用25%的赔偿费用。
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
三、用人单位解除劳动合同的流程
要解除劳动合同，请执行以下操作：
)1)制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者； 解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据
)2)应当事先通知工会解除劳动合同的理由。
)3)出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，由劳动者在办理结算业务交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
以上是富华法律主编总结的关于用人单位解除劳动合同的条件的内容。 综上所述，我们知道企业解除与劳动者的劳动合同必须符合一定条件，否则就是违法解除，需要向劳动者赔偿一定的损失。 如有其他问题，请访问富华法律