在职职工的权利和义务通过劳动合同的条款履行，但发生自身情况需要解除劳动合同的，劳动者需要支付企业单位合同的违约金吗？ 针对这个问题，富华法律网络小编总结了相关知识，请参考。 希望能帮上忙。
一、劳动者解除劳动合同要不要支付违约金
只有两个条件可以约定劳动者承担违约金。
违约金是当事人在合同中约定或者法律规定的，一方违约时支付给对方的一定数量的货币，是合同法中违约责任的主要形式。 我国《合同法》对违约金有比较明确的规定，而《劳动法》对此没有明确的规定。
除劳动合同法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 也就是说，劳动者只有在约定的服务期限和规定禁止竞业的条件下，才能约定承担违约金。 这是我国首次从法律上比较明确地规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期限约定的，可以约定违约金。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违反约定的服务期间违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约的，劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费。 ”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。 但劳动法对违反竞业限制应当承担违约金的金额没有具体规定，这表示劳动者与用人单位可以协商约定，但违反竞业限制的违约金也不得违反相关法律的规定和公平原则。
二、解除劳动合同纠纷的处理
劳动合同解除纠纷发生后，劳动者可以采取下列措施解决纠纷：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三人共同与用人单位协商达成和解协议
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或者基层调解组织申请调解
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，职工需要解除劳动合同的，应当根据劳动合同的相关规定进行分析。 也就是说，职工违反劳动合同中合法条约的，需要向企业单位赔偿一定的违约金。 如果你在生活中遇到一些法律问题，可以咨询我们的富华法律网上律师。
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