有法律规定条件的，用人单位享有单方面解除权，不需要双方协商一致。 主要包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情况。 用人单位解除劳动合同的，除因过失解雇外，其他情形解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。 解除劳动合同的赔偿标准是什么？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、劳动解除合同赔偿标准
解除劳动合同的赔偿标准和具体计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、解除劳动合同需要做什么
(一)用人单位除应当提前30天通知外，还应当注意以下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、职工档案和社会保险关系转移。
3、理顺债权债务关系。
4、工作、业务交接。
5、出具劳动合同终止、解除证明，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明。 证书应当载明劳动合同期限、终止或者解除日期、承担的工作。 劳动者要求的，用人单位可以在证明文件中客观说明解除劳动合同的理由。
)二)劳动者解除劳动合同应当办理以下手续：
1、按照劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面解约通知。 一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、理顺债权债务关系。
三、解除劳动合同的方式
1、用人单位与劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
以上是富华法律小编详细介绍的解除劳动合同赔偿标准的相关知识，经济补偿是按照劳动者在本企业工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。