在现实生活中，我们知道有些公司内部不与劳动者签订劳动合同，所以触犯了我国的法律。 那么，不签劳动合同就辞职需要书面吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、没签劳动合同辞职需要书面形式吗
没有在劳动合同上签字的退休流程如下。
(一)劳动者提前三十日书面通知用人单位离职
(二)劳动者按照约定进行工作交接。
(三)用人单位出具离职证明。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗
不需要支付违约金的，即使劳动合同约定违约金也无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 ”
《劳动合同法》第二十二条、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没签劳动合同需要工作交接吗
劳动者与用人单位未签订合同，劳动者退休的，应当办理离职手续和社会保障转移手续。 用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位办理离职手续。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资(入职第二个月起最多11个月)。 从劳动者离职计算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
以上是小编详细介绍不签劳动合同就辞职是否需要书面材料。 的知识，如上所示，可以看出工人打算退休时，都需要提前一个月提交告知书。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。