在我国，企事业单位在工资分配中“同工同酬”已经非常普遍。 由于一块编制，同一个单位的工作人员工作相同，待遇差别很大，这是计划经济体制的弊端。 那么，国有企业的合同到期后会被解雇吗？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、国企合同到期是否辞退
国有企业合同到期有权辞退的。
(一)在中国的企业中，一些国有企业是外资或者民营企业，应该遵守法律的规定。 可以解雇员工，但分为合法或非合法解雇
)二)企业辞退职工的，根据辞职原因的不同，相应的补偿也不同。 具体说明：
1、无故解雇员工，公司需支付双倍经济性补偿
2、合同到期辞退员工，公司需要支付经济补偿
3、公司经济裁员、辞退员工需支付经济补偿
4、员工严重违反公司纪律，公司无需支付补偿
5、试用期内不符合录用条件被公司辞退的，公司无需支付经济性补偿。
二、国企正式工与合同工的区别
(一)概念差异：正式员工是经过试用期考察后正式受聘于公司的员工，合同工是企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期劳动者。
)二)福利待遇不同)正式劳保为五险一金，有合同工基本保险，但不缴存公积金。
(三)编制差异：企业正式劳动者与合同工在政府机关一样，合同工没有国家编制，正式劳动者有国家编制。
(四)劳动合同不同的)国有企业也是企业，国有企业的劳动者分为事业单位编制、合同工。 前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
三、国企员工可以自己开公司吗
通常可以，但请注意以下事项：
1、国有企业职工不能经营与企业相关的业务。 否则就是不正当竞争的嫌疑。
2、国有企业职工与企业签订相关禁止性协议的，不得设立被协议禁止领域的公司。 这在民营企业中也是一样。
综上所述，虽然法律上并未明确禁止固有企业员工设立公司，但必须受到企业相关规定的约束。
《劳动合同法》根据第23条的规定，保密义务和竞业限制：
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上是小编为您详细介绍国有企业合同到期是否退休的相关知识。 在中国的企业里，一些国有企业是外资还是民营企业，应该遵循法律的规定。 可以解雇员工，但分为合法或非合法解雇。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。