据了解，在现实生活中，解除劳动合同必须符合法律规定的条件，那么解除劳动合同的赔偿标准是什么？ 解除劳动合同关系书吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动合同解除赔偿标准是什么
(一)双方协商一致解除或者终止劳动合同的，由用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
(二)用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付加倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同关系书
甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙：__________性别3360 _ _ _ _ _ _ _ _性别
因甲乙双方劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___ _年_ _ _月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同达成如下协议：
(一)双方同意_ _ _年____月_____日解除劳动合同，工薪族和福利同时终止。
)二)乙方在保证本协议签订之日起一周内，按照甲方相关规定和要求完成所有交接手续，如：项移交、资产回收、工作报告、转账单签章退还、向甲方付款、提供客户信息等，同时
(三)乙方在职期间曾任二级公司总经理，为保障甲方权益，保证离职后遵守以下约定：
1、继续遵守与甲方签订的保密合同，不泄露在职期间从甲方获知的商业秘密；
2、自解除劳动合同之日起1年内，二级公司主营业务不得参与相反的商业活动。
3、不得以任何方式有损害甲方与客户合作关系的行为。
(四)为弥补乙方因上述约定可能发生的损失，甲方同意向乙方支付补偿金(_____元人民币(大写：_____ ()。
(五)乙方按本协议约定办理全部离职手续后，甲方在劳动合同解除后的第一个发薪日，直接向乙方工资卡支付50%的补偿金。
)六)乙方严格遵守第三条约定的，甲方自解除劳动合同之日起一年后向乙方支付剩余50%的补偿金。 乙方有违约行为的，甲方可以不支付这50%的补偿金。
(七)乙方承诺继续履行劳动合同约定的劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
(八)甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不向对方提出任何要求。
(九)甲乙任何一方违反本协议约定的，应向对方支付违约金_____元。
(十)本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
_ _ _ _ _年________月_ _ _ _ _日
乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
_ _ _ _ _年________月_ _ _ _ _日
通常我们签订劳动合同后，应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，不得擅自解除合同。 但发生某些特殊情况，不能继续履行劳动合同的，双方可以依法签订解除劳动合同关系书，将损失降到最低限度，以免给对方造成重大利益损害。 详情请咨询衡水律师。
三、在我国解除劳动合同赔偿上限是怎么规定的
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 (月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资 )。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是小编就给大家详细介绍一下什么是劳动合同解除赔偿标准。 我们签订劳动合同后，应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，不能随便解除合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。