工作中，如有其他理由一般允许休假，但休假会被扣除相应的工资。 这个在法律上有明确规定。 那么，病假最长能解除合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、病假最长时间可以解除合同
病假期间与个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。 如果超过了你自己能享受的医疗期，你需要和企业协商另外安排工作。 否则，企业有权解除劳动合同。
二、可以解除合同的情形
合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力不能实现合同目的。
因不可抗力不能实现合同目的的，该合同应当失效，归于消灭。 在这种情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权消灭合同关系。
)二)履行期限届满前，当事人一方明示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
也就是说，债务人拒绝履行，也称为包括明示毁约和默示毁约在内的毁约。 作为合同解除条件，要求债务人有过失，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行的。
即债务人延迟履行。 根据合同性质和当事人意思表示，履行期限在合同内容中不特别重要的，债务人在履行期限届满后履行，也不偏离合同目的。 在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，债权人应当向债务人发出履行催告，并给予一定的履行缓冲期。 债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债务人有权解除合同。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为不能实现合同目的的。
在有些合同中，履行期限很重要，债务人不按时履行，就不能实现合同目的。 在这种情况下，债权人有权解除合同。 其他违约行为导致合同目的无法实现的，也应当如此。
三、拖欠房租多久合同自动解除
要看是否符合解除租赁合同的条件，先向租赁房屋发出解除合同通知书，通知书在到达出租人时生效。
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。 承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
租赁合同解除后，租赁期限未满的，合同履行完毕，承租人应当返还租赁物，承租人支付的租金以及给出租人造成的损害应当清偿。
以上是小编详细介绍病假最长期限可以解除合同。 病假期间与个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。 如果超过了你自己能享受的医疗期，你需要和企业协商另外安排工作。 否则，企业有权解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。