对某个用人单位来说，如果员工不适合公司，就会出现解聘的情况。 因为有合同的存在，所以解聘的时候需要给员工一定的补偿。 这样，就可以平衡员工的心理。 那么解聘赔偿需要交个税吗？ 请用富华法律小编来说明。
一、解聘赔偿需要交个税吗
(一) 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》《(财税) 2001 ) 157号》文件规定，个人解除与用人单位劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费及其他补助费)，其收入为当地上年度职工平均工资的3倍的，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 (国税发[1999]178号)的有关规定计算个人所得税的征收。
)二)考虑到个人取得的初级经济补偿收入数额较大，且被解聘人员在一定期限内可能没有固定收入，个人取得的初级经济补偿收入，视为一次性取得几个月的工资、薪金收入，允许在一定期限内均衡。
二、试用期辞退能否得到经济补偿金
(一) 《劳动合同法》有关规定，在试用期内用人单位解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的合法举证责任，如果不能依照法律规定证实解除劳动合同，将造成不利后果。 试用期内用人单位解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的合法举证责任，如果不能依照法律规定证实解除劳动合同，将造成不利后果。
(二) 《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
(三)你自愿退休的，依照劳动法的规定，试用期内，劳动者可以随时解除合同不承担赔偿。
三、劳动合同法赔偿金支付情形
《劳动合同法》除有关法律法规规定的情形外，用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，也就是用人单位解除劳动合同没有法律依据的，属于“违法终止或者解除”的，劳动者可以选择： (一)要求继续履行劳动合同； (二)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
应当注意的是，用人单位违法终止或者解除劳动合同的，劳动者选择继续履行劳动合同的，无权要求用人单位支付赔偿金。 但是，劳动合同不能客观地继续履行的，仲裁员或者法官可以认为由用人单位支付赔偿金。
以上是富华法律小编对解聘赔偿需要交个税吗的介绍。 通过以上介绍可以看出，职工退休时给予的补偿金可以视为一定期限的工资，达到交税金额的，当然需要交税。 如果需要专业律师回答，请咨询富华法律的律师。