解除劳动合同的补偿金还包括很多类型，补偿金的获得流程也有一定的规定，但实际上很多人不知道这方面的情况，所以解除劳动合同补偿金包含油补吗？ 从富华法律小编开始介绍知识点。
一、解除劳动合同补偿金包含油补吗
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经济补偿包括劳动者实际支付的工资平均工资在内支付
法律依据： 《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、解除合同补偿金包括哪些
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪根据劳动者应当领取的工资计算，包括时薪或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
三、解除劳动合同补偿金的计算方式是怎样的
第一种情况
根据《劳动合同法》的规定，根据以前的规定，都没有关闭情况。 具体来说，解除劳动合同前12个月的平均工资不超过上年度本市职工平均工资的3倍，解除劳动的原因有“医疗期满解除”、“客观情况发生较大变化解除劳动合同”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被取消”
这种情况下的劳动公式：劳动者的经济补偿金=本单位工作年限劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资金额
第二种情况
根据《劳动合同法》的规定，按照以前的规定，反正都有关闭情况。 具体来说，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资高于上年度本市职工平均工资的3倍，解除劳动合同的理由是“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的结果
劳动公式：劳动者经济补偿金=2008年1月1日之前工作年限(12个月以下)劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资金额2008年1月1日之后工作年限) 12个月以下)为上年度本市职工月平均工资的3倍
第三种情况
根据《劳动合同法》的规定，没有关闭情况，但按照以前的规定，如果存在“12个月工资”的关闭情况，具体来说，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资的3倍，而解除劳动合同的原因是“协议” 属于“以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的结果，劳动合同人解除了劳动合同”、“没有按照约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的结果，劳动者解除了劳动合同”、“因不能胜任工作而解除了劳动合同”
这种情况下的劳动公式：劳动者经济补偿金=〔2008年1月1日之前的工作年限(12个月以下) 2008年1月1日之后的工作年限〕劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
第四种情况
根据《劳动合同法》的规定，处于关闭状况，但根据以前的规定，没有关闭状况。 具体来说，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资高于上年度本市职工平均工资的3倍，解除劳动合同的原因有“医疗期满解除”、“客观情况发生较大变化解除劳动合同”、“经济裁员”、“用人单位破产、解散”
这种情况下的劳动公式：劳动者经济补偿金=2008年1月1日之前的工作年限劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资2008年1月1日之后的工作年限(12个月以下)是上一年度市政府工作人员月平均工资的3倍
以上是小编关于解除劳动合同补偿金包含油补吗的介绍，很多都包含在劳动合同的补偿金里。 同样申请劳动合同补偿金也有一定的规定和程序，这些你应该熟悉。 如果有不明白的地方请咨询http//1000.cc