协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经平等协商，达成协议提前终止劳动合同。 那么，如果协商解除劳动合同，劳动者是否需要提交书面辞职申请书？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、协商解除劳动合同需要写书面申请吗
如果是解除协议的话，就不需要写申请书。 写离职申请书一般是在员工向公司提出离职时提供的。 协商解除劳动合同的结果已经确定了。 但是，根据谁先提出解除的要求，结果会完全不同。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。 劳动者首次提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金。
二、协商解除劳动合同需要注意什么
1、注意不要协商解除无协议。
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
3、协议中明确解除合同的提交人。
4、协议中明确解除劳动合同后职工的义务。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人可以订立合同，采用书面形式、口头形式或者其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
三、协商解除劳动合同需要提前通知吗
协商解除劳动合同不需要事先通知。
(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的。
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是富华法律小编详细介绍的解除劳动合同需要书面申请吗？ 如果是协议的解除，就不需要写申请书。 写离职申请书一般是在员工向公司提出离职时提供的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。