劳务合同的解除和劳动合同的解除赔偿不太一样。 因为劳务派遣劳动者与用工单位之间签订的合同是劳务合同，实际上是与派遣公司签订的劳动合同。 那么，如果签了劳务合同被解雇，可以要求雇主补偿吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、签劳务合同被辞退可以找用工单位补偿吗
不是，是因为该员工本质上与公司建立了劳动关系，受劳动法规保护，员工无过失，不属于免费退休的范畴。 职工退休，即解除合同，社会保险缴纳退休(至解除合同当月)，从解除合同的次月起，自行缴费，按规定给予经济补偿，每年发给工龄一个月的工资，无其他赔偿。
二、劳动者受到刑事处罚，用人单位可因此解除劳动合同吗
可以，但需要看具体的刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指：
第一，被人民检察院免予起诉的。
二是人民法院判处刑罚(主刑：包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 附加刑：罚款、剥夺政治权利和没收财产)。
第三，人民法院被刑法免除刑事处分的。 第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位不需要单方面解除劳动合同，支付经济补偿金。
三、没有签劳动合同被辞退
无论劳动者是否签订劳动合同，存在劳动事实，本身没有违反规定的，公司提出解除合同即应支付经济补偿金。 根据现行的《劳动法》，劳动者在本单位工作时间每满一年按支付一个月工资的方式补偿，工作时间不满一年的不予补偿。
根据《劳动法》，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。 另一方面，在《劳动合同法》中，“双方当事人可以约定劳动合同的终止条件”这句话被删除。 也就是说，企业裁员是故意提高门槛，或者是找借口。 例如“淘汰末席、终止劳动合同”等。 今后，企业擅自终止劳动合同将得到全面控制。 用人单位终止劳动合同，应当按照新《劳动合同法》执行。
另外，新法还加强了对老职工权益的保护，称“劳动者在用人单位连续工作10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，就必须签订无固定期限的劳动合同。” 用人单位违规不签署无固定期限劳动合同的，解除或者终止合同，按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 即使劳动者真的不想续约，公司也在终止合同的同时依法支付劳动者经济补偿。
以上是小编详细介绍了因签订劳务合同被解雇时，是否可以向雇主要求补偿。 劳务合同的退休不属于劳动合同法的调整，因此不需要补偿。 但是，如果用人单位有违约行为，可以要求赔偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。