一般来说，解除劳动合同的，用人单位应当事先通知劳动者，并给予劳动者一定数额的经济补偿金。 那么，协商解除劳动合同后，需要写辞职报告吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、协商解除劳动合同后还需要写辞职报告吗
协商解除劳动合同后，需要写辞职报告。
二、员工不同意解除劳动合同该怎么办
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的
(八)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
(九)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生重大困难的；
(十三)因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(十四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
三、解除劳动合同要注意什么
劳动者解除劳动合同时，必须注意两点。 一是法律没有明确劳动者在此情况下向用人单位书面通知，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。 二是试用期内解除合同，必须做好工作交接，避免因没有交接造成的损失，并承担相应责任。
另外，劳动者行使退休权时，必须注意两点。 一是劳动合同约定违约金或者用人单位支付培训费等的，劳动者应当解除劳动合同并按照约定承担赔偿责任。 二是提前通知的日期必须符合法律规定。 否则，用人单位可以不同意解除劳动合同。
并且《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。” 根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，“劳动者提前30天书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。 ”
《劳动法》不可抗力解除权虽未提及，但我国对不可抗力解除劳动合同有明确规定。 不可抗力解除合同是指由于无法预见、无法避免、无法克服的自然灾害或客观事件，如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或者战争、罢工等社会事件或法律、政令的变化，继续履行合同
以上是小编详细说明了在协商解除劳动合同后，是否需要写辞职报告书。 综上所述，说明了在协商解除劳动合同后，是否需要写辞职报告书，如果员工不同意解除劳动合同该怎么办，解除劳动合同应该注意什么。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。