对拒绝向职工支付加班工资，包括克扣或者无故拖欠职工工资的，用人单位应当支付赔偿金的，支付低于当地最低工资标准的工资或者解约后不依法向职工支付经济补偿的。 用人单位应当支付赔偿金的情况存在哪些问题？ 以下由富华法律网络小编为您详细回答。
一、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
1、拒绝向职工支付加班工资(包括克扣或者无故拖欠职工工资)的职工支付低于当地最低工资标准的工资或者解约后不依法向职工支付经济补偿的。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)擅自克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、单位应当支付赔偿金的支付标准是怎样的
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资3倍的，其经济补偿标准按职工月工资3倍的金额支付，其经济补偿年限最高不超过12年的本条所称月工资，是指劳动者
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