工作人员违反服务期限约定、竞业限制规定的，应当支付违约金。 劳动合同只允许对劳动者进行特殊培训服务的期限事项和禁业限制事项约定违约金，否则用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 关于员工在什么情况下需要支付违约金，以下由富华法律网络小编详细回答。
一、职工什么情况下需支付违约金
1、员工违反服务期限约定、竞业限制规定的，应当支付违约金。 劳动合同只允许对劳动者进行特殊培训服务的期限事项和禁业限制事项约定违约金，否则用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
2、法律依据： 《劳动合同法》
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、支付违约金属于民事责任吗
支付违约金是民事责任。 承担民事责任的方式主要有：停止侵害； 排除干扰； 消除危险； 归还财产； 撤消； 修理、重做、更换； 继续履行； 赔偿损失； 支付违约金； 消除影响，恢复名誉鞠躬道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式可以单独适用，也可以合并适用。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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