随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”。 劳资双方约定违反服务期限违约金的，违反雇佣合同需要支付违约金吗？富华法律网小编整理了以下内容并回答了。 希望能帮上忙。 违反雇佣合同需要支付违约金吗
首先，如果工人需要支付违约金。 也就是说，用人单位合法用工的，只要劳动者主动辞职，就不需要支付违约金。
其次，劳动者不支付违约金的，即用人单位存在违法用工，劳动合同法和劳动合同实施条例明确规定。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的； 未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益依照本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的依照法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令其从事危险工作危害劳动者人身安全的，劳动者可以不事先告知用人单位，立即解除劳动合同以上情形均为用人单位违法用工行为，劳动者以此为由提出辞职的，不需要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第22条
用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
由此很容易得出结论，如果用人单位有违法用工行为，劳动者就不用以此为由支付违约金，相反，劳动者需要支付违约金。 这也是民法的精神和原则。 如果情况复杂，富华法律网上还提供律师在线咨询服务。 欢迎咨询法律。
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