很多时候分不清解聘证明和离职证明，解聘证明和离职证明一样吗？ 与解除劳动关系相关的解聘证明将在几个工作日发放？ 为了让大家更好地理解相关的法律知识，富华法律小编整理了相关内容。 一起理解吧。 我希望能帮到你。
一、解聘证明和离职证明一样吗
劳动合同解除证明是指劳动合同签订后，在合同期限内，因任何原因劳动合同一方提出或者双方提前解除劳动关系，由用人单位出具的相关文本。 离职证明对于员工转出人事关系或继续社会保险来说是不可或缺的。 另外，再就业活动时，离职证明也是很多公司在录用新员工时必须颁发的证明。
离职证明只能证明劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，无论因什么原因离开公司，离职证明都是必备文件。 劳动合同关系的解除证明是为了说明解除的具体情况和原因，主要是作为补偿金的依据。
二、解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？
(一)解聘概念
解聘是指聘任双方解除聘任合同的行为。 具体来说，就是解除招聘职务，停止招聘。
(二)解聘原则
1、实事求是
解聘者必须有理由。 那些随意处置员工的企业永远得不到为企业尽心尽力的员工。 只有以事实为根据，才能使被解雇的员工信服，其他员工也不受影响。
2、体面
现代化的今天，是一个双赢的时代，解雇员工，既要充分考虑被解雇员工的体面，减少被解雇带来的不愉快，也要减少对企业的潜在威胁。
3、坚决
勇敢表达企业立场，不要绕圈子。
4、快速
一旦做出辞退决定，必须坚决实施。 虽然出现了最忌讳的信息，但人事部门没有采取相应的行动。 特别是对于行为不轨的员工，速度越快越好。
(三)解聘步骤
1、调查工作业绩
首先，调查员工犯了什么错误，为什么会犯这样的错误，在企业内部调动，看员工是否能更好地发挥技能。 如果不能进行内部调动，就只能结束雇佣关系。
2、书面说明解雇员工的理由
保留书面警告副本，记录该员工业绩不佳造成的影响，包括事件日期和详细情况。
3、制定终止雇佣关系的条件
可以根据规定给予补偿。
4、最好在合同结束那天请对方离开办公室
这样可以减少被故意破坏的可能性，减少对其他员工的负面影响。
5、准备好解雇会谈
整理必要的文件。 准备一下应该如何进行会谈吧。 会谈持续时间不要超过15分钟。
六、在独立会议室会谈
最好把同事当作证人，支持自己的意见。 那个会有用的吧。
7、尊重对方
简单解释一下解雇的理由，就知道这是一个不可挽回的决定。
8、说明解雇相关财务计划
准备最后的工资，交给员工。 如果可能的话，为员工准备介绍信。
9、追回该职工使用的企业财产
将员工的私人物品归还原主。
(四)解聘证明格式和样品
格式1
解聘证明
________老师/女性：
根据本公司与你签订的劳动合同第____条第___项的规定，决定终止合同，请于____年_ _月___日离开本公司。 你所有的待遇都按照________的规定处理。
________公司
__年__月__日
三、劳动关系解除多少工作日出具相关解聘证明
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
以上是主编解聘证明和离职证明一样吗？ 如上所述，我们发现无论出于什么理由离开公司，离职证明都是必需的文件。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。